上班期间牙齿碰掉一颗能报工伤吗

　　上班期间牙齿碰掉一颗能报工伤吗？上班期间牙齿碰掉一颗通常可申报工伤。认定关键看是否因工作原因，工作时间场所内履行职责或从事与工作相关活动受伤都可能认定。申报要准备材料向社保部门申请，认定后可享工伤保险待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班期间牙齿碰掉一颗能报工伤吗

　　 上班期间牙齿碰掉一颗，通常是可以申报工伤的。

　　 要认定工伤，关键在于此次伤害是否因工作原因导致。如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而使牙齿碰掉，比如在进行生产操作、搬运物品等工作任务时意外受伤，一般符合工伤认定条件。

　　 此外，即使不是在直接的工作任务执行中，只要是与工作相关的活动导致，如在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样有可能被认定为工伤。

　　 申报工伤，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，以弥补因伤害造成的损失。

　　 二、长期在工厂上班得了重病算工伤吗

　　 在工厂上班得了重病是否算工伤，需依据具体情况判断。

　　 一方面，若该重病属于职业病目录范围内的疾病，且能证明是因工作环境、工作过程中接触的有毒有害因素等所致，同时满足认定工伤的其他条件，比如在规定时间内申请等，这种情况下可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境中工作患了尘肺病，经专业机构诊断并认定与工作相关，就可能被认定为工伤。

　　 另一方面，若重病并非职业病，只是普通疾病，一般不能认定为工伤。不过，存在特殊情形，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定的抢救时间内死亡的，可视同工伤。

　　 总之，要确定长期在工厂上班得重病是否算工伤，关键在于是否符合职业病认定标准或满足视同工伤的特殊情形，需要劳动者或其家属按照法定程序申请职业病诊断、工伤认定等。

　　 三、超过30天公司还能给员工报工伤吗

　　 公司超过30天仍可为员工报工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，虽然公司超过30天申报有一定不利后果，但仍可进行申报。

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