公司让员工存钱合法吗

　　公司让员工存钱合法吗？公司要求员工存钱不一定违法，基于合理经营管理需求，经合法程序引导，员工自愿参与通常合法。但强迫、威胁员工存钱，或不合理挂钩薪酬晋升等涉嫌违法。员工遇此类情况可先沟通，认为权益被侵可向劳动监察部门投诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司让员工存钱合法吗

　　 公司要求员工存钱本身并不必然违法。

　　 若公司是基于合理的经营管理需求，比如设立员工互助基金等类似合法目的，通过合法程序和方式引导员工存钱，且明确告知员工存钱用途、相关规则等，员工自愿参与，这通常是合法的。

　　 然而，如果公司以强迫、威胁等手段要求员工存钱，或者将存钱与员工的薪酬、晋升等不合理地挂钩，限制员工对所存资金的自由支配权，那就可能涉嫌违法。例如，公司强行扣除员工工资的一定比例作为所谓的“强制储蓄”，这侵犯了员工的财产权。

　　 员工遇到此类情况时，应先与公司沟通，了解具体情况和目的。若认为公司行为侵犯自身权益，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司行为进行审查和处理，以维护自身合法权益。

　　 二、怎么投诉银行保洁员工

　　 若要投诉银行保洁员工，可按以下步骤进行：首先，明确投诉事由，比如保洁工作未达标准，如清洁不彻底、未按时清理垃圾等，需详细记录具体情况，包括时间、地点等细节。其次，尝试与银行内部负责保洁管理的部门或人员沟通，向其如实反映问题，看是否能通过内部协调解决。若内部沟通无果，可向银行的上级管理机构，如分行的运营管理部门等进行投诉，清晰阐述投诉内容及期望的解决方案。同时，也可考虑向当地的劳动监察部门投诉，说明保洁员工所属单位及存在的问题，劳动监察部门会依法依规进行调查处理。投诉时要确保提供真实有效的证据，如照片、视频、相关证人证言等，以便能有力支持投诉诉求，促使问题得到妥善解决。

　　 三、怎么投诉螺蛳粉厂员工

　　 投诉螺蛳粉厂员工，可按以下步骤进行：首先，明确投诉事项及相关证据。若员工存在工作失误给你造成损失，需保留好损失的凭证，如交易记录、合同文件等；若是员工有违规违纪行为，比如违反厂规、态度恶劣等，尽量收集相关的证人证言、视频音频等资料。其次，向螺蛳粉厂的管理部门反映情况。一般可先找其直属上级领导，详细说明问题及提供的证据，请求厂方进行调查处理。若厂方未给予满意答复，可进一步向厂内的人力资源部门、行政部门等投诉，说明整个事件经过及诉求，要求厂方依规严肃处理涉事员工。再者，如果厂内投诉未得到有效解决，可考虑向劳动监察部门投诉（前提是员工与厂方存在劳动关系相关问题）。准备好投诉材料，包括个人信息、投诉事项详情及证据等，前往当地劳动监察机构提交，由其依法进行调查处理。在整个投诉过程中，要保持冷静，以事实为依据，合理合法地维护自身权益。

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