没有签劳动合同被解雇有没有赔偿

　　没有签劳动合同被解雇有没有赔偿？未签劳动合同被解雇，劳动者有获赔可能。用人单位超1个月不满1年未签合同，应支付二倍工资。被解雇有无赔偿看原因，违法解除要付赔偿金，符合法定情形则无需赔偿。劳动者需收集证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签劳动合同被解雇有没有赔偿

　　 若劳动者未签劳动合同却被解雇，存在获得赔偿的可能。

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其次，关于被解雇是否有赔偿，需看解雇原因。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由解雇，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位能证明解雇符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

　　 劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及被解雇的事实，维护自身合法权益。

　　 二、没有签劳动合同被开除工资怎么算

　　 未签劳动合同被开除，工资应按以下方式计算。

　　 首先，用人单位需按照劳动者正常出勤月工资的标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。

　　 其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍的工资。但需注意，该二倍工资的计算基数应以相对应的月份应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 再者，关于加班工资等其他工资组成部分，若劳动者有加班事实，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。具体计算方式根据不同的加班类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班）按法定标准计算。

　　 最后，若用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、没有劳动合同被老板开除有补偿吗

　　 没有劳动合同被老板开除，劳动者一般可获得相应补偿。

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其次，若老板开除劳动者属于违法解除劳动关系，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金等。

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