劳动法底薪怎么规定的

　　劳动法底薪怎么规定的？劳动法未明确底薪数额，只规定工资不得低于当地最低工资标准，该标准由省级政府规定并报国务院备案，确定和调整要参考多因素。用人单位须执行，违规者劳动者可投诉，会被责令补偿及加付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法底薪怎么规定的

　　 劳动法并未明确规定具体的底薪数额，而是规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。其确定和调整需综合参考多种因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。

　　 用人单位有义务执行当地的最低工资标准。若劳动者提供了正常劳动，在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 二、违反劳动法怎么没人管

　　 若遇到违反劳动法却无人处理的情况，可能有多方面原因。一是可能投诉渠道选择不当，不同类型的劳动违法情形对应不同的处理部门，比如拖欠工资可向劳动监察部门投诉，劳动争议可申请劳动仲裁。若选择的投诉途径不准确，可能导致问题无法得到及时处理。

　　 二是证据不足。维护权益需要有充分证据证明用人单位存在违法行为。例如主张加班工资，需提供加班的证据。若证据不充分，有关部门难以认定违法事实。

　　 当遇到这种情况，可采取以下措施。先收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和违法事实。然后通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行检查和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，可拨打劳动保障监察投诉举报电话进行咨询和反映，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动合同无效后怎么办

　　 劳动合同被确认无效后，应按以下方式处理：

　　 1.劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 2.无效劳动合同是由用人单位过错造成的，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如因未按规定提供劳动保护致使劳动者受伤，需赔偿相应医疗费用、误工损失等。

　　 3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应继续履行有效部分约定的权利和义务。

　　 4.劳动合同被确认无效，劳动者和用人单位都可以解除劳动关系。若用人单位提出解除，需按照法律规定支付经济补偿；若劳动者提出解除，用人单位无需支付经济补偿，但要结算劳动者应得报酬。

　　 在处理劳动合同无效问题时，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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