兼职签了合同离职要多久

　　兼职签了合同离职要多久？兼职签合同后离职时间因情况而异。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿；全日制用工，提前三十日书面或试用期提前三日通知可离职。单位有法定过错，劳动者可立即解约。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签了合同离职要多久

　　 兼职签合同后离职所需时间需依据具体情况判断。

　　 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情况下，兼职者可随时提出离职。

　　 若兼职属于全日制用工，离职时间要按照劳动合同和法律规定来确定。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 二、小时工合同是兼职合同吗

　　 小时工合同不一定是兼职合同。

　　 小时工通常指非全日制用工，《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 兼职合同通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬所签订的合同。

　　 二者存在一定区别。非全日制用工具有较强的稳定性，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。而兼职情况较为复杂，可能是劳务关系，也可能是劳动关系。若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般受《民法典》等民事法律规范调整，双方权利义务主要依据合同约定。

　　 所以，不能简单认定小时工合同就是兼职合同，需根据具体的用工形式和双方权利义务关系来判断。

　　 三、企业雇佣兼职需要合同吗

　　 企业雇佣兼职是否需要签订合同要视情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，企业与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，不强制签订书面合同。但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项进行约定。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如劳动者工作时间较长、工作稳定性较高等，企业与兼职人员构成事实上的劳动关系，就应当订立书面劳动合同。否则，企业可能面临支付双倍工资等法律风险。

　　 总之，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从风险防范角度，签订合同是更优选择；其他形式兼职，企业应签订书面劳动合同以保障双方权益。

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