合同工能否在外面兼职

　　合同工能否在外面兼职？合同工能否在外兼职要依具体情形判断。一是看劳动合同约定，若禁止或需同意，擅自兼职或担责；二是若影响本职工作，单位有权处理；涉及商业秘密等问题更要谨慎，兼职前应评估风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同工能否在外面兼职

　　 合同工能否在外面兼职，需依据具体情形判断。

　　 一方面，要看劳动合同约定。若劳动合同中明确禁止员工兼职，或者规定员工从事兼职需经公司书面同意，那么合同工需遵守该约定。一旦擅自兼职，公司可能依据合同追究违约责任，甚至解除劳动合同。

　　 另一方面，依据相关法律，若员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这意味着即便合同未明确禁止兼职，若兼职影响本职工作，单位也有权利采取措施。

　　 此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，合同工更要谨慎。比如从事与本职工作有竞争关系的兼职，可能违反竞业限制条款，需承担相应法律责任。

　　 总之，合同工兼职前应仔细查看劳动合同，评估对本职工作的影响，避免因兼职引发法律风险。

　　 二、兼职主播的合同怎么签

　　 签订兼职主播合同需注意以下要点：

　　 1. 明确双方信息：合同要清晰列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。

　　 2. 工作内容与要求：详细规定主播的工作内容，如直播时长、直播频率、直播平台、直播主题等。同时，明确对主播形象、言行规范等方面的要求。

　　 3. 报酬与支付：明确兼职主播的报酬计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合。约定支付时间和支付方式，如通过银行转账等，并保留支付记录。

　　 4. 权利与义务：规定主播享有的权利，如获取报酬、休息休假等；同时明确其义务，如遵守平台规定、保护公司商业秘密等。对于平台方，要明确其提供的支持，如设备、培训等。

　　 5. 知识产权：明确直播内容的知识产权归属，包括直播过程中产生的视频、音频等作品的版权。

　　 6. 保密条款：要求主播对在工作中知悉的公司商业秘密、客户信息等予以保密。

　　 7. 违约责任：明确双方违约的情形及应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

　　 8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 在签订合同前，建议仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师。

　　 三、全职签兼职合同怎么办

　　 全职工作却签订兼职合同，这种情况需谨慎处理，可参考以下建议：

　　 1. 与用人单位沟通：及时向单位提出，明确指出自己是全职工作，应签订全职劳动合同。说明兼职合同无法保障自己作为全职员工应有的权益，如社保、加班费、带薪年假等，争取与单位协商重新签订符合实际工作情况的合同。

　　 2. 收集证据：若沟通无果，要注意收集能证明自己全职工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、工资发放记录等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

　　 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求用人单位签订全职劳动合同，并支付因未签订全职合同而应承担的赔偿。

　　 以上是关于合同工能否在外面兼职的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。