兼职合同可以有加班费吗

　　兼职合同可以有加班费吗？兼职合同有无加班费要根据所形成的法律关系判断。构成劳动关系，兼职人员有权获加班费，受法律保护；构成劳务关系，则看合同约定。兼职者要先明确法律关系，再结合规定和约定确定能否主张。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同可以有加班费吗

　　 兼职合同是否有加班费，需根据兼职所形成的法律关系判断。

　　 若兼职构成劳动关系，兼职人员有权获得加班费。依据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。在此情形下，兼职人员与全职员工一样，其加班权益受法律保护。

　　 若兼职构成劳务关系，有无加班费取决于双方签订的合同约定。合同中明确规定有加班费的，按照约定执行；若未作约定，则劳务提供者一般无法主张加班费。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定，法律对此没有强制要求。

　　 所以，兼职者需先明确自身与用工方的法律关系，再结合法律规定和合同约定，确定是否能主张加班费。

　　 二、兼职没签合同会扣工资吗

　　 兼职没签合同一般不会直接导致扣工资。兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　 工资支付方面，用人单位应按约定支付兼职工资。若用人单位无故扣工资，属于违法行为。劳动者虽未签订书面合同，但存在实际的兼职劳动，双方形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

　　 不过，可能存在一些特殊情况导致工资减少。比如劳动者未按约定完成工作任务、给用人单位造成经济损失等。此时用人单位可依据合理的规章制度或双方约定，在合理范围内扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

　　 若遇到用人单位不合理扣工资，劳动者可收集工作记录、考勤记录、聊天记录等能证明兼职事实和工资约定的证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 三、签兼职合同会记入档案吗

　　 签兼职合同通常不会记入档案。一般来说，个人档案主要记录的是与个人教育经历、正式工作经历、政治面貌等重要信息。兼职工作大多具有临时性、短期性的特点，并非传统意义上的正式就业，所以不在档案记录范围内。

　　 不过，存在一些特殊情况。如果兼职单位具有人事档案管理权限，且将兼职相关信息主动录入档案，那么兼职合同信息就可能会被记入。另外，在一些大型企业或国有企业，对于员工参与的重要兼职项目，可能也会将相关合同和工作情况进行存档，放入个人档案。

　　 总体而言，大部分普通兼职合同不会记入档案，但具体情况需根据兼职单位性质、管理要求以及是否有特殊规定来确定。如果担心兼职合同记入档案，可在签订合同前向兼职单位或档案管理部门咨询了解。

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