在校生兼职要签合同吗

　　在校生兼职要签合同吗？在校生兼职是否签合同分情况而定。非全日制用工可书面或口头约定，简单短期兼职订口头协议可行，但有举证难问题，建议保留证据；正式长期兼职建议签书面合同，明确重要条款，保障权益，最好签书面合同避风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在校生兼职要签合同吗

　　 在校生兼职是否要签合同，需分情况讨论。

　　 从法律角度，签订合同能保障双方权益。对于非全日制用工兼职，依据法律规定，既可以订立书面合同，也能订立口头协议。如果工作内容简单、工作周期短、报酬结算快，订立口头协议也可行，但这可能存在举证困难问题，一旦发生纠纷，难以维护自身权益。所以，即使是口头协议，也建议保留聊天记录、工作记录等相关证据。

　　 对于较为正式、工作周期长、涉及权益较多的兼职，如在企业担任行政助理、技术支持等岗位，建议签订书面合同。书面合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。这样在遇到工资拖欠、工伤事故等纠纷时，合同能作为关键证据，保障学生的合法权益。

　　 总之，尽管法律未强制要求在校生兼职必须签订合同，但为避免潜在法律风险，保障自身合法权益，最好签订书面合同。

　　 二、做兼职不签合同犯法吗

　　 做兼职不签合同一般不犯法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签订书面合同并不违反法律强制规定。

　　 不过，不签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，若未签合同，可能在薪资发放、工作时间认定、工伤认定等方面产生纠纷时，难以举证证明双方约定内容和劳动关系存在，合法权益可能受损。例如，发生薪资争议时，没有合同就缺少直接证据证明约定的报酬标准和支付方式。

　　 对于用人单位，虽不签合同不违法，但如果劳动者能证明存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任，如支付工资、保障劳动安全等。所以，从维护双方合法权益角度出发，即便兼职，也建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，避免后续产生不必要的纠纷。

　　 三、兼职没合同工伤怎么赔

　　 兼职未签订合同遭遇工伤，赔偿按以下步骤进行。

　　 确认劳动关系是首要任务。虽然没有书面合同，但可以通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

　　 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 确定赔偿责任主体。若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿；若属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

　　 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据伤残等级和当地相关规定确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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