离职多久可以提出劳动仲裁

　　离职多久可以提出劳动仲裁？劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制。离职后一般一年内可提仲裁，拖欠报酬引发的争议，劳动关系终止后一年内也需提出，要保留相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职多久可以提出劳动仲裁

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 所以一般情况下，离职后一年内可以提出劳动仲裁。但如果是用人单位拖欠劳动报酬引发的争议，在劳动关系终止后，也需在一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。需注意收集和保留能证明权利被侵害的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以便顺利进行劳动仲裁程序。

　　 二、劳动仲裁鉴定费用由谁承担

　　 劳动仲裁鉴定费用的承担需根据具体情况而定。

　　 一般来说，如果是劳动者自己申请鉴定且鉴定结果证明其主张合理，那么鉴定费用通常由用人单位承担。比如，劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，若鉴定结果认定为工伤且符合相应等级，费用应由单位支付。

　　 但若是劳动者无正当理由拒绝配合鉴定，导致无法查明案件事实，其可能需自行承担鉴定费用。

　　 另外，如果是用人单位对劳动者的某项能力或状况提出鉴定申请，若鉴定结果支持用人单位的主张，费用由劳动者承担；若不支持，费用则由用人单位承担。

　　 还有一种情况，双方对鉴定事项均有责任，那么鉴定费用会根据双方责任大小按比例分担。总之，劳动仲裁鉴定费用承担原则是基于公平合理以及责任归属，以确保双方在劳动纠纷处理过程中依法依规承担各自应承担的费用。

　　 三、劳动仲裁和劳动诉讼的区别

　　 劳动仲裁与劳动诉讼存在多方面区别。

　　 程序方面，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。仲裁一般由劳动争议仲裁委员会受理，实行一裁终局制（部分案件除外）。诉讼则由人民法院受理，实行两审终审制。

　　 受理范围上，二者大致相同，涵盖因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬等引发的争议。

　　 审理机构不同，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，成员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。法院是国家审判机关。

　　 审理方式有别，仲裁以开庭审理为主，一般不公开进行。诉讼则以公开开庭审理为原则，除涉及国家秘密、个人隐私等特殊情况。

　　 审限不同，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长十五日。劳动诉讼一审简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，二审三个月内审结。

　　 法律效力上，仲裁裁决作出后，当事人对部分裁决不服可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决即生效。法院判决一经生效，具有强制执行力。

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