进场摆烂被辞退有钱吗

　　进场摆烂被辞退有钱吗？“进场摆烂被辞退”，若单位以“严重违纪”辞退且制度合法有效并已告知员工，无需支付补偿；若违法解除，员工有权获赔偿金，标准是经济补偿二倍。员工要收集证据，如工作记录等，以维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、进场摆烂被辞退有钱吗

　　 “进场摆烂被辞退”这种情况，员工可能有权获得相应补偿。如果单位是以“严重违反用人单位规章制度”为由辞退员工，且该规章制度合法有效并已告知员工，那么单位无需支付经济补偿。但如果单位辞退行为属于违法解除劳动合同，比如单位没有充分证据证明员工摆烂达到严重违纪程度，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作2年，违法解除劳动合同的赔偿金应为2×5000×2 = 20000元。员工需注意收集能证明自己工作情况以及单位辞退理由不成立的相关证据，如工作记录、与上级沟通的记录等，以便维护自身合法权益。

　　 二、辞退民办教师有工资吗

　　 辞退民办教师通常是有工资的。

　　 根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。民办教师为学校提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，其工资待遇应得到保障。

　　 一般情况下，在辞退民办教师时，学校或相关单位应根据其实际工作情况结算工资。工资结算应涵盖正常工作期间的薪酬，包括基本工资、课时费、补贴等各项应得收入。

　　 如果民办教师认为自身合法权益受到侵害，比如被无故辞退且未足额支付工资等，可以通过与学校协商解决，要求其依法支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己获取工资的权利。仲裁机构会依据相关证据和法律法规作出公正裁决，若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，辞退民办教师后，工资应依法支付。

　　 三、公司辞退员工如何操作

　　 公司辞退员工需遵循合法程序。首先，要有充分合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

　　 对于有过错性辞退情形，需收集并固定员工过错的相关证据，比如员工违反的具体规章制度条款、违规行为的记录等。

　　 然后，公司应提前通知工会，将辞退事宜告知工会并听取其意见。

　　 接着，按照法律规定的通知期限向员工发出书面辞退通知，明确辞退原因、依据以及生效时间等内容。

　　 在辞退通知发出后，办理好离职交接手续，包括工作交接、财务结算、归还公司财物等。

　　 最后，依法支付经济补偿（如有），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

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