公司拖欠工资怎么仲裁拿赔偿

　　公司拖欠工资怎么仲裁拿赔偿？公司拖欠工资，劳动者仲裁索赔步骤：准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理，双方举证质证辩论，仲裁庭裁决，胜诉公司支付工资及补偿，不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司拖欠工资怎么仲裁拿赔偿

　　 公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤进行仲裁索赔：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭审理。在庭审中，双方需进行举证、质证和辩论。劳动者应清晰阐述公司拖欠工资的情况及自身诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，公司应支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿等赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 二、拖欠工资时效超一年如何解决

　　 若拖欠工资时效超一年，仍有办法解决。首先，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意支付拖欠工资。若协商不成，根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然时效超一年，但如果能证明存在劳动关系存续期间等特殊情况，仍可通过劳动仲裁主张权利。劳动仲裁机构会对案件进行审查，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。此外，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。总之，即便时效超一年，仍可通过多种途径尝试解决拖欠工资问题。

　　 三、拖欠工资仲裁后还不给怎么办

　　 若拖欠工资仲裁后仍未支付，可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，对方不履行支付义务，可凭借仲裁裁决书等相关材料，向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院会依法查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其履行支付工资的义务。其次，可申请支付令。依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令能快速有效地要求用人单位支付工资。再者，可要求加付赔偿金。用人单位在规定期限内仍不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过这些法律手段，维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以顺利追回。

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