工作十年未签订劳动合同可以补偿吗

　　工作十年未签订劳动合同可以补偿吗？工作十年未签劳动合同可获补偿。满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，此前未签期间用人单位需支付双倍工资。解除劳动关系还可获经济补偿，工作十年应支付十个月工资。劳动者要注意收集劳动关系证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作十年未签订劳动合同可以补偿吗

　　 工作十年未签订劳动合同，劳动者可以获得补偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前未签订合同的期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

　　 具体补偿计算方式如下：从用工的第二个月起至满一年的前一日，这期间共十一个月，用人单位应按照劳动者的月工资标准，向其支付双倍工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者以未签订劳动合同为由解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

　　 二、退休后用人单位可以解除劳动合同吗

　　 退休后用人单位与劳动者的劳动合同关系通常会依法终止，而非解除。

　　 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是基于劳动者退休后其身份和劳动能力发生了变化，不再符合劳动合同主体资格。

　　 所以，退休后用人单位无需再通过解除劳动合同的方式来结束双方关系。但需注意，在办理退休手续等相关事宜时，用人单位应按照规定协助劳动者完成相应流程，确保其顺利享受退休待遇。如果用人单位在劳动者退休后仍以解除劳动合同的方式处理，可能引发法律纠纷。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法依规处理退休相关事宜，保障其应得的权益不受侵害。

　　 三、员工离职未签订劳动合同的怎么赔偿

　　 若员工离职时未签订劳动合同，用人单位可能需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职后第二个月起，用人单位就应支付双倍工资。

　　 此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

　　 员工可通过劳动仲裁等法律途径主张权利，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构或法院会依据具体证据和法律规定，判定用人单位应支付的赔偿金额。

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