公司拖着不解除劳动关系怎么办

　　公司拖着不解除劳动关系怎么办？公司拖着不解除劳动关系，可先沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供相关证据，裁决后公司不履行可向法院申请强制执行，借此维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司拖着不解除劳动关系怎么办

　　 若公司拖着不解除劳动关系，可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确表达解除劳动关系的诉求及合理理由，要求其按照法定程序和期限办理相关手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正违法行为，及时解除劳动关系。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系已具备解除条件，请求裁决公司解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，需注意提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明公司拖延解除的证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，促使公司依法解除劳动关系，维护自身合法权益。

　　 二、工地劳动受伤没有合同怎么赔偿

　　 在工地劳动受伤但没有合同，仍可依法获得赔偿。首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证据证明。

　　 若能认定事实劳动关系，可申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　 建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

　　 三、公司怎么样算是违法解除劳动者

　　 公司违法解除劳动者主要有以下几种情形：一是不符合法定解除条件却解除劳动合同，比如劳动者不存在过错或无法定情形，公司未经协商一致就直接解除；二是解除程序违法，未提前通知工会或未依法履行通知义务等；三是在经济性裁员时不符合法定程序和条件，如未按规定提前30日向工会或全体职工说明情况等；四是解除理由不成立，例如以虚假的事实作为解除依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定的条件和程序进行，否则将面临法律责任。

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