劳动仲裁可以仲裁两个单位吗

　　劳动仲裁可以仲裁两个单位吗？劳动仲裁可针对两个单位。劳动者与两个用人单位分别存在劳动关系，符合条件能将二者列为共同被申请人。仲裁时申请人要说明情况，这有助于查清事实、保障权益，避免裁决结果不一致。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁可以仲裁两个单位吗

　　 劳动仲裁可以针对两个单位。

　　 若劳动者与两个用人单位分别存在劳动关系，在符合一定条件下，是可以将两个单位列为共同被申请人进行劳动仲裁的。比如，劳动者同时为两个关联企业工作，且工作内容具有连贯性，两个单位对劳动者的劳动报酬、工作安排等方面存在共同管理或关联关系。

　　 在劳动仲裁程序中，申请人需要明确说明与两个单位的劳动关系情况、争议事项等。仲裁机构会根据具体事实和证据进行审查判断。

　　 将两个单位列为被申请人，有助于全面查清事实，保障劳动者合法权益。例如，若涉及加班工资计算，两个单位可能对劳动者的工作时间统计存在交叉，通过将二者列为共同被申请人，能更准确核算加班时长及对应的工资数额。同时，也有利于仲裁机构统一裁决，避免因分别仲裁可能导致的裁决结果不一致情况。

　　 二、劳动仲裁如果公司没钱怎么办

　　 若劳动仲裁后公司没钱，仍有多种途径可尝试实现权益。首先，可申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行，法院有权查询公司名下的银行存款、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施。若发现公司有可供执行的财产，可用于支付劳动者应得的款项。

　　 其次，若公司是企业法人，存在股东未足额出资、抽逃出资等情形，可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。

　　 再者，可关注公司是否有到期债权。若公司对其他第三方享有到期债权，劳动者可申请法院向第三方发出履行到期债务的通知，由第三方直接向劳动者履行债务。

　　 另外，若公司进入破产程序，劳动者作为债权人可向管理人申报债权，参与破产财产分配，按法定顺序获得清偿。

　　 总之，即便公司当下没钱，通过这些合法途径，仍有可能最大程度维护劳动者的合法权益。

　　 三、劳动仲裁开庭时间可以提前吗

　　 劳动仲裁开庭时间通常是可以提前的。

　　 根据相关规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　 如果一方当事人提出合理的提前开庭申请，例如有新的关键证据需要及时出示、证人时间安排有变动等正当理由，并且向仲裁委说明情况并提交相应证明，仲裁委在综合考量案件整体情况后，有可能批准提前开庭。

　　 需要注意的是，提出提前开庭申请应遵循法定程序和时间要求，以确保仲裁程序的公正、有序进行。同时，另一方当事人也应有合理的准备时间来应对提前开庭的情况。若未经仲裁委批准擅自提前开庭，可能会影响仲裁程序的合法性和公正性，导致相应行为不被认可。所以，申请提前劳动仲裁开庭时间要按照规定向仲裁委提出，并配合仲裁委的安排。

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