拖欠8天工资违法吗

　　拖欠8天工资违法吗？用人单位拖欠8天工资通常违法，《劳动法》规定工资应按月支付，无正当理由拖欠属无故拖欠。但遇不可抗力、经营困难等特殊情况除外。劳动者遇无理由拖欠，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠8天工资违法吗

　　 用人单位拖欠8天工资通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 一般来说，工资发放周期有明确要求，即使劳动合同中约定了具体发薪日，单位也需按约定及时支付。拖欠8天工资，若不属于不可抗力等特殊情况且无正当理由，就属于无故拖欠。

　　 不过，存在一些特殊情况不认定为无故拖欠。比如，用人单位因遭遇自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资；或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　 若遇到用人单位无正当理由拖欠8天工资的情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资是会被拘留吗

　　 拖欠工资不一定会被拘留。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，用人单位需承担支付工资、经济补偿等民事责任。

　　 但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，可能会对犯罪嫌疑人进行拘留。

　　 另外，若法院判决用人单位支付工资后，用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，也可能面临拘留等强制措施。所以，普通拖欠工资不会直接拘留，但若构成犯罪或拒不执行判决，就可能被采取拘留措施。

　　 三、小主拖欠工资违法吗

　　 小主拖欠工资属于违法行为。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 拖欠工资不仅损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，也破坏了和谐稳定的劳动关系。用人单位应严格按照法律规定，按时足额支付劳动者工资。

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