兼职员不签合同犯法吗

　　兼职员不签合同犯法吗？兼职员不签合同是否犯法要分情况。非全日制用工，即每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳动关系不签合同则违法，可能需付双倍工资或视为订立无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职员不签合同犯法吗

　　 兼职员不签合同是否犯法需分情况判断。

　　 如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，用人单位不与兼职员签订书面合同并不违法。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不签合同就违反了法律规定。

　　 因此，判断兼职员不签合同是否犯法，关键在于确定兼职的用工形式，再依据相应法律规定来认定。

　　 二、兼职必须要签订合同吗

　　 兼职是否必须签订合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活达成口头约定也受法律保护。

　　 但如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式等，减少纠纷隐患。若未签订书面合同，当出现劳动报酬、工作时间等争议时，可能因缺乏书面证据，导致劳动者维权困难。

　　 所以，兼职不都必须签订合同，但签订合同能更好维护双方合法权益。

　　 三、便利店兼职要签合同吗

　　 便利店兼职是否要签合同，需根据具体用工形式判断。

　　 若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 要是属于全日制用工，就应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，便利店兼职是否签合同，关键看用工形式是全日制还是非全日制。非全日制可口头约定，全日制则需书面合同。

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