企业不符合劳动法怎么办

　　企业不符合劳动法怎么办？企业不符合劳动法，劳动者可先与企业协商要求改正；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求企业担责；对仲裁结果不服可起诉。企业违规会受处罚、担赔偿，劳动者要增强维权意识。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业不符合劳动法怎么办

　　 企业不符合劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 第一，与企业协商。劳动者可先与企业沟通，指出其违反劳动法之处，要求企业改正。这种方式较为温和，能避免双方关系恶化，若企业愿意配合，问题可较快解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 企业违反劳动法可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等，还需承担对劳动者的赔偿责任。劳动者应增强法律意识，及时采取有效措施维护自身合法权益。

　　 二、违反劳动法记录怎么消除

　　 违反劳动法记录通常难以直接消除。企业或个人的此类记录往往是由劳动监察部门、法院等根据实际违法情况记录在案，用于监管和公示。

　　 如果是劳动监察部门的记录，企业可积极整改自身违法行为，比如足额支付劳动者工资、依法签订劳动合同等。整改完毕后，主动与劳动监察部门沟通，提交整改报告和相关证明材料。若劳动监察部门认定整改合格，可能会将该记录标注为已整改状态，但不一定会完全消除。

　　 若是法院判决形成的违法记录，属于司法裁判文书，会在裁判文书网上公开。只有当符合特定条件时才可申请不公开，如涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等。不过这种不公开并不等同于消除记录，只是限制了公众的查询。

　　 要注意，消除违反劳动法记录并非易事，关键在于从源头上遵守劳动法律法规，避免违法情况发生。

　　 三、劳动法年假不给修怎么办

　　 若用人单位不给员工修年假，员工可采取以下措施维护权益：

　　 首先，与单位沟通协商。员工可向单位说明自己依法享有年假权利，询问单位不批准年假的原因，并要求安排休假。通过友好协商，多数问题可得到解决。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工准备好能证明劳动关系、工作时间等的相关材料，如劳动合同、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违反规定，会责令其改正。

　　 再者，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁过程中，员工需提供证据证明自己应休年假的天数及单位未安排休假的事实。若仲裁结果支持员工诉求，单位需按照规定给予补偿。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益。

　　 总之，员工依法享有年假权利，当该权利受到侵害时，可通过多种途径解决。

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