可以自己去劳动局解除劳动关系吗

　　可以自己去劳动局解除劳动关系吗？劳动者可自行前往劳动局解除劳动关系。主动解除要提前通知用人单位，试用期提前三日。去劳动局办手续如领失业金，要备好材料填申请表。解除后单位办相关手续，有争议可通过合法途径解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、可以自己去劳动局解除劳动关系吗

　　 劳动者可以自行前往劳动局解除劳动关系。

　　 根据相关法律规定，劳动关系的解除存在多种情形。如果是劳动者主动提出解除劳动关系，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

　　 当劳动者决定自行解除劳动关系时，前往劳动局通常是为了办理相关手续，如领取失业金等。劳动者应准备好本人有效身份证件、劳动合同等相关材料。

　　 到劳动局后，按要求填写相应的解除劳动关系申请表，提交材料，经审核通过后，即可完成相关手续的办理。

　　 需要注意的是，解除劳动关系后，用人单位应依法及时为劳动者办理离职证明、结算工资、办理社会保险减员等手续。若双方在解除劳动关系过程中存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。

　　 二、和公司解除劳动关系后社保怎么办

　　 与公司解除劳动关系后，社保处理方式如下：

　　 失业状态下：

　　 可前往当地社保经办机构办理灵活就业社保参保手续，以个人身份继续缴纳养老和医疗保险，费用由个人承担。

　　 若暂时没有就业打算，可选择参加城乡居民社保，包含城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，缴费标准相对较低，可根据自身经济状况选择合适档次。

　　 新就业后：

　　 及时告知新单位自己的社保情况，新单位会办理社保增员手续，从而继续缴纳社保。增员成功后，社保会无缝衔接，保障您的社保权益持续有效。

　　 领取失业保险金期间：

　　 符合条件可申领失业保险金，在此期间，失业保险基金会为您缴纳医疗保险费，以保障您享受基本医疗待遇。

　　 待重新就业参保后，停止享受失业保险待遇，按新单位规定缴纳社保。

　　 总之，解除劳动关系后要及时妥善处理社保，确保自身社保权益不受影响，保障未来的养老、医疗等需求。

　　 三、公司如何解除劳动关系不需要赔偿

　　 公司若想合法解除劳动关系且无需赔偿，有多种情形。其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司需有充分证据证明在招聘时明确了录用条件，且劳动者经考核确实未达标准。其二，严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、违反操作规程造成重大损失等，公司规章制度需合法有效且事先公示或告知劳动者。其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，要明确重大损害的标准及劳动者行为与损害结果的因果关系。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，需有相关证据证明影响程度及用人单位已履行通知改正程序。其五，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。其六，被依法追究刑事责任，需有司法机关的相关判决或裁定。公司解除劳动关系时，应严格按照法律规定的程序进行，确保解除行为合法合规，避免产生赔偿风险。

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