员工被辞退有全勤吗

　　员工被辞退有全勤吗？员工被辞退时有无全勤视情况而定。若当月正常出勤至辞退决定作出时，按公司全勤认定标准应享有权益；有未达全勤标准行为或因严重违纪被辞退则可能无法获全勤，具体依公司规定和辞退情形综合判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工被辞退有全勤吗

　　 员工被辞退时是否有全勤，需视具体情况而定。

　　 若员工在被辞退当月已正常出勤至辞退决定作出之时，按照公司关于全勤的认定标准，应享有相应全勤权益。公司的全勤规定通常是基于员工当月正常履行工作职责且无迟到、早退、旷工等缺勤情况来判定。

　　 例如，若公司规定每月满勤天数为22天，员工在当月已出勤满22天，即便之后被辞退，从全勤规则角度，当月全勤应被认可。

　　 但如果员工存在未达全勤标准的行为，如迟到、早退累计达到一定次数或有旷工情况，即便后续被辞退，也可能无法获得全勤。

　　 此外，若辞退原因是员工严重违反公司规章制度等过错行为，公司可能会根据规定扣减相应全勤奖励。具体的全勤认定和处理，需依据公司的规章制度以及辞退的具体情形综合判定。

　　 二、老人被辞退怎么解决

　　 老人被辞退，可通过以下方式解决：首先，确认辞退行为是否合法。若老人与用人单位签订了劳动合同，需查看合同约定及解除条件，判断用人单位有无违反合同约定或法律规定的辞退情形。若未签合同，需依据事实劳动关系相关规定来分析。

　　 若辞退不合法，老人可要求用人单位继续履行劳动合同。若已无法继续履行，可主张相应赔偿。赔偿标准一般根据老人的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

　　 老人应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、职工生病期间辞退吗

　　 职工生病期间一般不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应给予职工相应的病假待遇，保障其基本生活和医疗需求。

　　 若用人单位违反规定在职工生病医疗期内辞退，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

　　 总之，职工生病处于医疗期时，受到法律保护，用人单位不能无故辞退。

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