被辞退工资会扣吗

　　被辞退工资会扣吗？一般合法辞退员工工资不会无故克扣。依法解除劳动合同应一次性付清工资。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，工资也不应克扣。若员工造成经济损失，单位扣工资有比例限制，正常辞退不扣，违法辞退有赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退工资会扣吗

　　 一般情况下，合法辞退员工，工资不会被无故克扣。

　　 如果是用人单位依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣。

　　 若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在此过程中，工资也不应被克扣。

　　 但如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，正常辞退不应扣工资，违法辞退有相应赔偿，因员工过错造成损失的，扣除工资有一定限制。

　　 二、公司划转算辞退吗

　　 公司划转不一定算辞退。

　　 若公司因经营结构调整、业务整合等合理原因进行岗位划转，且新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，员工仍能继续在公司正常工作，这通常不构成辞退。

　　 但如果划转导致员工原工作岗位消失，新岗位与原岗位差异较大，如工作地点变更、工作内容完全不同、薪资大幅降低等，且员工不同意这种划转安排，公司又没有合理理由，那么这种划转可能被视为变相辞退。

　　 在此情况下，若员工因公司划转受到不利影响，可先与公司协商解决，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、岗位变动通知、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，主张公司支付经济补偿等。具体判定需结合实际划转情况及相关证据综合确定。

　　 三、旷工辞退要介入吗

　　 旷工辞退是否需要介入需视具体情况而定。

　　 如果用人单位有明确合法的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知，同时劳动者旷工达到了规章制度规定的辞退标准，那么用人单位按程序辞退通常是合法有效的，无需特别介入。

　　 但如果存在争议，比如劳动者对旷工事实有异议，认为是用人单位原因导致其无法正常出勤，或者用人单位的辞退程序不符合法律规定等情况，就可能需要介入。劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行监督检查，劳动仲裁机构则会依据相关法律法规对双方争议进行裁决。在这个过程中，劳动者要注意收集和保留能证明自己出勤情况、用人单位过错等相关证据，以维护自身合法权益。所以旷工辞退是否需要介入关键在于是否存在争议以及争议的具体情形。

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