癌症可以随便辞退吗

　　癌症可以随便辞退吗？患癌症不意味用人单位能随便辞退。法律规定劳动者患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违规辞退，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，劳动者权益受法律保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、癌症可以随便辞退吗

　　 患癌症并不意味着用人单位可以随便辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 如果用人单位违反规定辞退患癌症的劳动者，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位不能随意辞退患癌症的劳动者，劳动者的合法权益受法律保护。

　　 二、抑郁可以辞退员工吗

　　 企业一般不能因员工患有抑郁症而随意辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症患者若处于医疗期，单位辞退属于违法解除。

　　 即便医疗期届满，若员工不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并且要按照法律规定支付经济补偿。

　　 同时，用人单位以员工患有抑郁症为由辞退员工，需有充分证据证明员工因该疾病严重影响工作且符合法定解除情形。若无法提供有效证据，将面临法律风险。

　　 总之，企业辞退患抑郁症员工需严格遵循法律规定和法定程序，否则可能承担不利法律后果。

　　 三、在职孕妇可以辞退吗

　　 在职孕妇一般不可以被辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。若用人单位违反规定辞退在职孕妇，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，在职孕妇受到法律的特殊保护，用人单位不能随意将其辞退。

　　 以上是关于癌症可以随便辞退吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！