被单位辞退如何举证

　　被单位辞退如何举证？被单位辞退时劳动者要承担举证责任，常见证据类型有辞退通知、工作交接记录、离职证明、工资结算记录、证人证言、录音录像资料。劳动者应及时收集整理，保证证据“三性”，维护自身合法权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被单位辞退如何举证

　　 被单位辞退时，劳动者需承担相应举证责任。常见的证据类型如下：

　　 辞退通知：单位出具的书面辞退文件，明确表明辞退事实、原因及时间等关键信息。

　　 工作交接记录：包括交接时间、交接内容、交接双方签字等，能证明工作已实际交接，侧面反映辞退情况。

　　 离职证明：单位开具的表明劳动者已离职的证明，可作为辞退的间接证据。

　　 工资结算记录：如工资条、银行工资流水等，显示工资发放截止时间，辅助证明辞退时间。

　　 证人证言：一同工作的同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可提供证人证言，但证人需具备作证能力和资格。

　　 录音录像资料：如有在单位协商辞退事宜时的录音录像，且内容清晰、能证明辞退事实，也可作为证据。

　　 劳动者应及时收集、整理这些证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，以维护自身合法权益。

　　 二、员工拘役可以辞退吗

　　 员工被拘役，用人单位通常是可以辞退的。

　　 从法律规定来看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种。

　　 当员工处于拘役期间，无法正常履行工作职责，会对用人单位的正常运营秩序造成影响。而且员工被追究刑事责任这一情况，反映出其行为严重违反了用人单位的规章制度或者职业道德等。

　　 用人单位辞退被拘役员工，一般需按照法定程序进行。首先，应查看劳动合同及单位规章制度中对于此类情况的具体规定；其次，要收集员工被拘役的相关证据；最后，按照规定的流程通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。

　　 不过，在实际操作中，用人单位仍需谨慎考量，比如是否有更合适的处理方式，若有工会等组织，也需遵循相应的沟通流程等，以确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

　　 三、店铺主管可以辞退吗

　　 店铺主管是否可以被辞退，需视具体情况而定。

　　 若店铺主管存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若主管不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　 若用人单位经济性裁员，店铺主管也可能被列入裁员范围，但裁员需符合法定程序和条件，同时要依法支付经济补偿。

　　 此外，如果用人单位违法解除与店铺主管的劳动合同，主管有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，辞退店铺主管需有合法合理的依据，并遵循法定程序。

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