劳动仲裁期限是多少

　　劳动仲裁期限是多少？劳动仲裁有期限规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等中断重新计算，因不可抗力等中止继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止则需一年内提出。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁期限是多少

　　 劳动仲裁有一定的期限规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 所以，劳动者需注意在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁企业还要吗

　　 劳动仲裁并不必然导致企业不再要员工。

　　 从法律角度来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径，当劳动者与企业在劳动权益方面产生争议，通过仲裁解决纠纷。在劳动仲裁过程中，企业可能出于多种原因对员工有不同态度。

　　 一方面，如果企业意识到自身存在过错，比如未依法支付工资、违法解除劳动合同等，仲裁结果可能促使企业进行整改，加强管理规范，而不是因此就不再要该员工。企业可能希望通过改进自身问题，继续留用员工，维持正常的生产经营秩序。

　　 另一方面，如果企业确实存在严重违法行为且仲裁结果对其不利，导致其对员工极度不满，或者员工自身表现严重影响工作秩序等，企业可能会在仲裁后选择不再继续留用员工。

　　 所以，劳动仲裁后企业是否还要员工，取决于具体的争议事项、仲裁结果以及企业和员工双方后续的态度与表现等多种因素，不能一概而论。

　　 三、劳动仲裁能要提成吗

　　 劳动仲裁中能否主张提成需视具体情况而定。

　　 若提成属于劳动者工资的组成部分，且用人单位有相关明确规定和计算方式，劳动者能提供充分证据证明应得提成数额，那么在劳动仲裁时可以主张。例如，劳动合同中有关于提成的约定，或者公司有正式的提成制度文件，且劳动者完成了相应业绩指标，就可以要求用人单位支付提成。

　　 但如果双方对提成的计算、支付条件等存在争议，劳动者需承担举证责任，证明自己符合获得提成的条件及具体金额。比如，要提供业绩数据、业务成果等相关证据。

　　 若提成的支付缺乏明确依据，如只是口头约定且无其他有力证据支持，在劳动仲裁中可能较难主张成功。不过，劳动者仍可尝试通过其他辅助证据，如工作成果对公司业务的影响等，来增强自身主张的合理性。总之，能否在劳动仲裁中要到提成，关键在于证据及相关约定的明确性。

　　 以上是关于劳动仲裁期限是多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。