工作六个月没签劳动合同开除赔多少

　　工作六个月没签劳动合同开除赔多少？工作六个月未签劳动合同被开除，赔偿计算方式：依《劳动合同法》，应支付五个月二倍工资差额；违法解除劳动合同，按一年计算支付一个月工资标准二倍的赔偿金；赔偿总额为二者相加，依实际月工资等准确计算，要备好证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作六个月没签劳动合同开除赔多少

　　 若工作六个月未签劳动合同且被开除，赔偿计算如下：

　　 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作六个月，即应支付五个月的二倍工资差额。

　　 其次，关于开除赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以此处应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。

　　 最后，计算赔偿总额。二倍工资差额加上赔偿金。例如，月工资为5000元，二倍工资差额为5000×5 = 25000元，赔偿金为5000×2 = 10000元，总共可获得赔偿35000元。需注意，具体赔偿数额需根据实际月工资等情况准确计算，同时要准备好相关证据以维护自身权益。

　　 二、单位没有和员工签劳动合同怎么处理

　　 单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：

　　 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求每月支付二倍工资。例如工作3个月未签合同，可主张2个月工资赔偿。

　　 2. 超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位仍需与员工补订书面合同。

　　 3. 员工可通过收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

　　 4. 若因未签合同引发纠纷，员工应积极配合劳动争议处理程序，按时参加仲裁庭审或诉讼，提供充分证据证明劳动关系及诉求。

　　 5. 员工还可依据相关法律法规，要求单位补缴社会保险等，以保障自身合法权益得到全面维护。

　　 总之，单位未签劳动合同严重损害员工权益，员工应及时采取措施维权。

　　 三、没有劳动合同员工无故离职怎么处理

　　 对于没有劳动合同但员工无故离职的情况，可采取以下措施。

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续处理的关键基础。

　　 其次，若员工无故离职给单位造成损失，可要求其赔偿。但需证明损失的存在及与离职行为的因果关系。

　　 再者，可向劳动监察部门投诉，反映该员工无故离职的情况，监察部门会依法进行调查处理。

　　 另外，若想通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。虽然没有劳动合同，但凭借收集的证据能确认劳动关系。仲裁时，可要求员工承担违约责任或赔偿因离职造成的损失等。

　　 最后，加强企业管理，完善劳动合同签订等相关制度，避免类似情况再次发生。

　　 总之，面对这种情况，要及时采取合理措施维护自身权益，同时规范企业管理，降低风险。

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