我是公共机构的员工，没有安排工作，我能用法律手段解决吗

　　我是公共机构的员工，没有安排工作，我能用法律手段解决吗？无论您身处何种类型的单位或组织中，是否签署了正式的劳动合同，只要能够充分证明您与用人单位间确实存在合法的劳动关系，那么，选择离职是完全可行的。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、我是公共机构的员工，没有安排工作，我能用法律手段解决吗

　　 我是一家公共机构的雇员，工作任务没给我安排，我能用法律手段来解决吗？

　　 其实，不管在哪种单位上班，签没签劳动合同，只要能证明你跟用人单位之间有劳动关系，那想要辞职都是完全可以的。

　　 但是得按照正规的辞职流程来办，这样就能防止用人单位故意少给你发工资啦！当然，要是你没按照这个流程走的话，说不定就会被扣工资了。

　　 那么，辞职流程到底是怎样的？首先，如果你还处在试用期阶段，只需要提前三天告诉用人单位你要离职，到了那个时候，你就可以顺利地拿到工资然后离开公司了；而如果你已经过了试用期，那就需要提前三十天以书面形式告知用人单位你的决定，这也是为了保护你自己的权益嘛。

　　 辞职之后，你应该能够得到劳动合同里规定的所有工资。

　　 如果用人单位故意拖延或者不给工资，你可以去当地的劳动监察大队投诉他们，或者直接申请劳动仲裁。

　　 如果对仲裁结果不满意，你还有权在收到裁决书之日起的十五天内向法院提起诉讼。

　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条

　　 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　 二、我们酒店的一名员工因自己的原因住院，我们酒店有责任吗

　　 若酒店未能充分履行其安全保障职责，导致旅客不幸身亡者，酒店须负有相应的补充赔偿责任。

　　 在酒店承担起补充责任之后，其所需要承担的具体赔偿内容包括但不仅限于以下各项：医疗费用、陪护费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用、由于误工而导致的收入损失、丧葬费用以及死亡赔偿金等。

　　 如果酒店已经竭尽全力履行了其安全保障职责，但旅客仍不幸离世，那么酒店将无需承担任何赔偿责任。

　　 三、我们公司领导恶意罚款员工，怎样解决

　　 在遇到雇主乱罚款这种情况时，你得明白，其实他们没这个权力！如果对方恶意罚款了，首先，咱们就是要搜集好相关证据。

　　 等证据足够了，就赶紧向当地的劳动监管部门投诉吧。

　　 要是觉得投诉还不够解气，那就考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

　　 《劳动法》中有明文规定，工资应该用货币形式每月发放给你个人。

　　 公司可是不能随便克扣或拖延我们的工资的。

　　 如果雇主真的这样做了，劳动行政部门有权让他补发工资、赔偿损失，甚至可能还要被罚款！

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