临时工违反劳动法怎么办

　　临时工违反劳动法怎么办？临时工违反劳动法，处理方式依具体情形而定。违反保密或竞业限制、服务期约定等需担责赔偿；造成其他损失也应赔偿；一般违纪按规章制度处理。用人单位可先协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工违反劳动法怎么办

　　 临时工违反劳动法，处理方式需根据具体违反情形而定：

　　 1.违反保密义务或竞业限制：若临时工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可通过劳动仲裁要求临时工赔偿因违约行为带来的经济损失。

　　 2.违反服务期约定：如果用人单位为临时工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而临时工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 3.给用人单位造成其他损失：临时工因故意或重大过失给用人单位造成其他损失的，用人单位有权要求其赔偿。用人单位需提供证据证明损失的存在及临时工的过错行为与损失之间的因果关系。

　　 4.一般违纪行为：对于临时工的一般违纪行为，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但规章制度应符合法律规定。

　　 用人单位遇到临时工违反劳动法的情况，可先与临时工沟通协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、上班迟到劳动法怎么处罚

　　 《劳动法》未明确规定上班迟到的处罚方式，其立法宗旨侧重于保护劳动者权益，规范用人单位与劳动者的基本权利义务。

　　 实践中，用人单位通常通过内部规章制度对上班迟到进行管理。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或告知劳动者。

　　 若用人单位的规章制度合法有效，对迟到的处罚也合理，可依据该制度对迟到的劳动者进行处罚，如扣减相应工资，但扣减后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若规章制度的制定程序不合法，或处罚明显不合理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 三、劳动合同的什么约定无效

　　 根据法律规定，劳动合同存在以下情形约定无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取录用，此类合同违背当事人真实意愿，应属无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定。像一些合同中规定“工伤概不负责”，这种约定排除了劳动者在遭受工伤时获得赔偿的权利，违反了法律规定的用人单位应承担的责任，是无效的。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的约定。比如劳动合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些约定因违反法律强制性规定而无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

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