欠工人工资怎么打欠条好

　　欠工人工资怎么打欠条好?写工资欠条要明确双方信息，包括姓名、身份证号和联系方式；注明欠款金额，大小写都写；说明欠款事由；约定还款时间；规定逾期责任；最后双方签字确认，并给出了欠条示例。接下来新西兰资讯网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

　　 一、欠工人工资怎么打欠条好

　　 1. 明确双方信息：在欠条开头清晰写好欠款人姓名、身份证号、联系方式，以及工人姓名、身份证号、联系方式。

　　 2. 注明欠款金额：准确写明所欠工资的具体数额，大写与小写都要写，以防篡改。

　　 3. 说明欠款事由：写清楚是因何工作项目、时间段所欠工资。

　　 4. 约定还款时间：明确还款日期，给双方一个确定的时间节点。

　　 5. 规定逾期责任：若逾期未还，应说明要承担的责任，如支付逾期利息等。

　　 6. 双方签字确认：欠款人及工人都要亲笔签名，并注明日期。

　　 例如：

　　 欠条

　　 今欠[工人姓名]自[工作起始日期]至[工作结束日期]在[工作项目]的工资共计人民币[大写金额]元整（小写：[具体金额]元）。

　　 此款应于[还款日期]前还清。若逾期未还，欠款人愿承担每日[X%]的逾期利息。

　　 欠款人：[姓名]

　　 身份证号：[具体号码]

　　 联系方式：[电话号码]

　　 日期：[年/月/日]

　　 二、欠工人工资多少钱够立案

　　 一般情况下，无论拖欠工人工资数额多少，只要存在拖欠行为，工人都可通过合法途径维权。

　　 但在刑事立案方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

　　 根据相关司法解释，“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　 如果遇到欠薪情况，工人可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资。

　　 三、欠工人工资欠条有时效吗

　　 1. 欠工人工资欠条存在时效问题。一般民事权利的诉讼时效为三年。

　　 2. 从欠条约定的还款期限届满之日起计算。如果在这三年内，债权人向债务人主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求还款，那么诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。

　　 3. 不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工人要注意及时主张权利，以维护自身合法权益。如果担心超过时效，可以通过书面催款等方式来保障自己的权益。

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