被判处拘役终身合同解除吗法律规定

　　被判处拘役终身合同解除吗法律规定？被判处拘役的，用人单位可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同，拘役属刑事处罚主刑，意味着被追究刑事责任。“可以”非“应当”，用人单位有选择权，终身合同也适用此规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被判处拘役终身合同解除吗法律规定

　　 根据相关法律规定，被判处拘役的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚中的主刑之一，劳动者一旦被判处拘役，就意味着其被依法追究了刑事责任，满足用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

　　 但需注意的是，这里说的是“可以”解除，而非“应当”解除。也就是说，用人单位拥有选择权。如果用人单位考虑到劳动者的工作表现、对单位的贡献等因素，认为继续维持劳动关系对单位并无不利影响，也可以选择不解除劳动合同。

　　 对于终身合同，也就是无固定期限劳动合同，同样适用上述规定。被判处拘役后，用人单位可依据法律规定和自身实际情况，决定是否解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同。

　　 二、被判处拘役终身合同解除吗

　　 劳动者被判处拘役，用人单位可以解除与其签订的终身合同。具体分析如下：

　　 从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑的一种，是我国刑法规定的一种刑事处罚措施，劳动者一旦被判处拘役，就属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位据此享有解除劳动合同的权利。

　　 从用人单位角度而言，其拥有自主用人的权利。当劳动者被判处拘役，可能会在一定程度上影响其正常履行工作职责，也可能给用人单位的形象和管理带来不利影响。所以，用人单位从自身利益和管理需要出发，通常可以选择解除劳动合同。

　　 不过，需要注意的是，这里规定的是“可以”解除，而非“应当”解除。也就是说，用人单位也可以根据实际情况，综合考虑各种因素，比如劳动者的工作表现、岗位重要性等，决定是否继续维持劳动关系。

　　 三、55岁以上解除合同有补偿吗

　　 55岁以上劳动者解除合同是否有补偿，需根据具体情况判断：

　　 （一）用人单位提出解除合同且符合法定情形。若劳动者在本单位连续工作满一定年限，或存在医疗期满不能从事原工作等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）劳动者主动提出解除合同。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 （三）用人单位违法解除合同。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退55岁以上劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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