兼职签过合同可以辞职吗

　　兼职签过合同可以辞职吗？兼职签过合同通常能辞职。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿；全日制用工，提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除。辞职还需考虑合同特定条件，按规定程序进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签过合同可以辞职吗

　　 兼职签过合同通常可以辞职。兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职属于全日制用工形式，劳动者辞职需依据劳动合同及相关法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

　　 如果合同中约定了特定的辞职条件或违约责任，辞职时需考虑这些条款。比如合同约定了服务期，劳动者提前辞职可能要承担违约金。

　　 所以，兼职签过合同能否辞职要先确定用工形式，再结合合同具体条款，遵循法律规定的程序进行。

　　 二、兼职搞完合同必须销毁吗

　　 兼职完成后，合同并非必须销毁。

　　 从法律层面来看，合同是双方当事人之间权利义务关系的书面凭证。合同在履行完毕后，其约定的权利义务终止，但合同文本本身仍有一定意义。一方面，它可作为双方已完成兼职工作、履行相应义务的证明。若之后双方就兼职期间的工作内容、报酬支付等事项产生争议，合同是重要的证据，能帮助当事人维护自身合法权益。

　　 另一方面，对于企业而言，依据相关财务和档案管理规定，可能需要对业务合同进行留存归档，以满足审计、税务等方面的要求。

　　 不过，如果双方一致同意销毁合同，且不存在潜在纠纷风险，销毁合同也并无不可。但为保险起见，建议在销毁前对合同关键信息进行备份，以防后续可能出现的问题。总之，兼职完成后合同是否销毁应根据实际情况和需求来决定。

　　 三、兼职与公司签署什么合同

　　 兼职人员与公司签署的合同类型需根据具体情况而定。

　　 如果兼职人员与公司构成非全日制劳动关系，双方应签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。在劳务关系中，劳动者一般按约定完成工作任务，公司按照约定支付报酬。劳务合同对于工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款的约定更为灵活。

　　 总之，兼职人员与公司需根据实际用工形式，签署适合的非全日制用工劳动合同或劳务合同。

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