老板拖欠工资不用担心吗

　　老板拖欠工资不用担心吗？老板拖欠工资并非不用担忧，劳动者有多种维权途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还可起诉。老板拖欠工资要担责，严重会面临刑事处罚，劳动者应及时合法追薪。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板拖欠工资不用担心吗

　　 老板拖欠工资并非不用担心，劳动者有多种途径维护自身权益，老板也需承担相应法律后果。

　　 从劳动者角度，可通过以下方式维权。其一，与老板协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 从老板角度，拖欠工资要承担法律责任。首先，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。其次，若情节严重，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

　　 所以，老板拖欠工资面临诸多法律风险，并非不用担心。劳动者要知晓自身权益，及时采取合法途径追讨工资。

　　 二、法院受理拖欠工资款吗

　　 法院受理拖欠工资款纠纷，但有前置条件。

　　 一般情况下，此类纠纷需先经过劳动仲裁程序。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会受理该案件。

　　 不过，存在特殊情形。如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。这是因为此时双方的权利义务关系相对明确，工资欠条可视为一种债权债务凭证。

　　 此外，若用人单位存在恶意欠薪行为，情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这种情况下，劳动者可向公安机关报案，经司法程序后，也会进入法院审判阶段。总之，法院会根据不同情形受理拖欠工资款相关案件。

　　 三、拖欠工资可以上诉吗

　　 拖欠工资可以通过法律途径解决，但“上诉”需先有一审判决。若遇用人单位拖欠工资，通常先采用以下办法：

　　 第一，协商解决。劳动者可与单位直接沟通，要求支付拖欠工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查，责令单位支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法裁决。

　　 若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若一方对一审法院判决不服，才可上诉至上级法院。

　　 所以，拖欠工资不能直接上诉，需先经协商、投诉、仲裁等程序，若对仲裁不服起诉后，对一审判决结果不满，才能上诉。

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