劳务合同不可兼职如何写

　　劳务合同不可兼职如何写？劳务合同兼职限制条款要求乙方履约期间不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职，也不在第三方兼职。若违约，甲方可解约且不补偿，乙方要赔偿损失。签约时乙方应披露兼职情况并限期终止，以维护甲方权益和业务秩序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同不可兼职如何写

　　 以下是劳务合同中关于不可兼职条款的参考写法：

　　 劳务合同兼职限制条款

　　 乙方承诺在本劳务合同履行期间，不得从事任何与甲方业务存在竞争关系的兼职工作，也不得在其他任何第三方处兼任任何职务或提供劳务服务，无论该兼职工作是否获取报酬。

　　 若乙方违反本兼职限制条款，甲方有权单方面解除本劳务合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。同时，乙方应赔偿因其兼职行为给甲方造成的所有损失，包括但不限于直接经济损失、因业务受影响产生的间接损失以及甲方为维护自身权益而支出的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

　　 乙方应在签订本劳务合同之时，向甲方如实披露其现有的兼职情况。若存在兼职情况，应在本合同签订后的一定合理期限内终止兼职工作，并向甲方提交终止兼职的相关证明材料。

　　 该条款旨在确保乙方能够全身心投入甲方安排的劳务工作，维护甲方的合法权益和正常业务秩序。

　　 二、长期兼职可以不签合同吗

　　 长期兼职是否可以不签合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是劳务关系的长期兼职，法律未强制要求签订书面合同。双方可通过口头协议确定权利义务，不过从法律风险防范角度，建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式等，避免日后产生纠纷时难以举证。

　　 若是劳动关系的长期兼职，依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一定期限不与劳动者签订书面合同，需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付双倍工资。

　　 因此，长期兼职即便不被强制要求签订书面合同，为保障双方合法权益，减少潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。

　　 三、兼职合同会影响找工作吗

　　 兼职合同一般情况下不会影响找工作，但存在特殊情形需具体分析。

　　 通常，兼职合同是劳动者与兼职单位就短期或部分时间的工作达成的协议。若兼职工作与未来求职方向无冲突，且不违反保密、竞业限制等规定，多数企业不会因求职者有兼职经历而拒绝录用，反而可能认为求职者有更多实践经验和较强的工作能力。

　　 然而，若兼职合同中有竞业限制条款，且新的求职岗位与兼职单位存在竞争关系，可能会受影响。因为竞业限制会约束劳动者在一定范围内不得从事与原单位有竞争的工作，违反该条款可能面临法律责任。此外，一些企业偏好全职、稳定的员工，可能对有兼职经历的求职者存在顾虑。

　　 所以，在签订兼职合同前，应仔细审查合同条款，尤其是竞业限制等关键内容；找工作时，如实向新单位说明兼职情况，避免隐瞒带来不必要的麻烦。

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