兼职签合同会影响全职吗

　　兼职签合同会影响全职吗？兼职签合同是否影响全职，要视具体情况判断。一是看全职单位规定，若禁止兼职，签合同就有影响；二看兼职性质，与全职业务竞争或危及利益的，也会有影响；若时间和利益无冲突则一般无影响。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签合同会影响全职吗

　　 兼职签合同是否影响全职，需依据具体情形判断。

　　 其一，要看全职工作单位的规定。一些全职单位的规章制度、劳动合同里，会明确禁止员工从事兼职工作，若员工违反，单位有权依据规定进行处理，可能是警告、扣工资，甚至解除劳动合同。在此类情况下，兼职签合同就会对全职产生影响。

　　 其二，从兼职工作性质判断。若兼职与全职工作在业务上存在竞争关系，或者会让全职单位的商业机密、利益面临风险，那么这极有可能会影响全职工作。比如，在一家科技公司全职上班，同时兼职为竞争对手的公司服务，这种行为会损害全职单位的利益，也可能违反相关法律和职业道德。

　　 其三，若兼职工作与全职工作时间不冲突，且不涉及利益冲突和违反单位规定，一般不会对全职工作造成影响。

　　 二、未离职可以签兼职合同吗

　　 未离职时一般可以签兼职合同，但存在一定限制条件。

　　 从法律规定来看，《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重劳动关系。若本职工作单位的规章制度和与单位签订的劳动合同中，没有禁止员工兼职的条款，且兼职工作不会对完成本职工作造成严重影响，那么劳动者可以签订兼职合同。例如，本职工作是朝九晚五的行政岗位，兼职利用业余时间做线上文案编辑，两者不冲突，通常是可行的。

　　 然而，如果本职工作单位的规章制度明确禁止员工兼职，或者兼职行为对本职工作任务的完成产生了严重影响，经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。此外，某些特殊岗位，如涉密岗位，出于保密等要求，单位往往不允许员工兼职。

　　 所以，未离职时签订兼职合同，要先确认本职单位规定和劳动合同约定，同时确保兼职不会影响本职工作，避免因此带来法律风险。

　　 三、兼职可以申请网签吗合同

　　 兼职是否可以申请网签合同，需根据兼职的具体类型判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，一般不需要进行网签。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，法律并未强制要求签订书面合同，更无网签规定。

　　 如果兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时为两家单位工作且符合全日制用工条件，通常是可以申请网签合同的。网签合同能更好地保障双方权益，明确各自权利义务，防止劳动纠纷发生。

　　 不过，各地对于网签合同的规定和操作流程存在差异。建议你向当地劳动保障部门咨询具体政策，或向所在单位了解相关情况，以确定能否进行网签及具体办理方式。

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