工会兼职签合同吗合法吗

　　工会兼职签合同吗合法吗？工会兼职是否签合同及是否合法需分情况。形成劳动关系，用人单位应按法律签书面合同；属于劳务关系，虽非强制，但建议签合同防控风险。工会兼职签合同通常合法，建议签合同保障权益、避免纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工会兼职签合同吗合法吗

　　 工会兼职是否签合同以及是否合法，要分情况来看。

　　 一般而言，工会兼职工作建立的是劳动关系或劳务关系。若形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。这是法律强制要求，以保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免纠纷。所以在此情况下，签合同合法且必要。

　　 若属于劳务关系，签合同并非法律强制要求，但从法律风险防控角度，建议签订书面劳务合同。劳务合同能详细约定工作内容、报酬、双方责任等，可减少潜在纠纷。若未签合同，一旦出现争议，双方权利义务难以明确界定，可能给双方带来法律风险。

　　 因此，工会兼职签合同通常是合法的。签订合同能规范双方行为，保障各自权益。无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订合同以避免法律风险。

　　 二、兼职财务总监怎么签合同

　　 兼职财务总监签订合同，需明确关键条款以保障双方权益。

　　 - 合同主体信息：详细填写双方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

　　 - 工作内容：清晰界定兼职财务总监的工作职责，如财务报表编制、财务分析、税务筹划、预算管理等。避免职责不清产生纠纷。

　　 - 工作时间与地点：明确工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长，以及工作地点，是远程办公还是需到特定场所。

　　 - 报酬及支付方式：确定报酬金额、支付周期（月付、季付等）和支付方式（银行转账等）。

　　 - 保密条款：要求兼职财务总监对公司的财务信息、商业机密等予以保密，规定保密期限和违约责任。

　　 - 知识产权归属：明确工作成果的知识产权归属，如财务分析报告等。

　　 - 合同期限：规定合同的起始和终止时间，以及是否有续约条款。

　　 - 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，如赔偿损失等。

　　 签订合同前，双方应仔细审查条款，如有必要可咨询专业律师。合同签订后，双方各执一份，严格按合同履行义务。

　　 三、兼职签合同不干算毁约么

　　 兼职签合同后不干是否算毁约，要依据合同约定和实际情况判断。

　　 如果兼职合同中明确规定了工作期限、离职条件等内容，劳动者在未满足约定离职条件的情况下擅自停止工作，一般构成毁约。比如合同约定兼职期限为3个月，劳动者仅工作1个月就不再履行合同，且无正当理由，这种行为通常属于毁约，需承担相应违约责任，如支付违约金等。

　　 但存在一些特殊情况，劳动者停止工作不算毁约。一是合同中约定劳动者可提前一定时间通知后解除合同，劳动者按此程序操作，不算毁约。二是用人单位存在严重过错，如未按合同支付报酬、提供的工作环境危害劳动者安全健康等，劳动者有权解除合同，此时不算毁约。

　　 因此，兼职签合同后不干是否毁约不能一概而论，要结合合同具体条款和实际情形来认定。

　　 以上是关于工会兼职签合同吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！