上海合同到期不续签需要提前一个月通知吗

　　上海合同到期不续签需要提前一个月通知吗？在上海，劳动合同到期不续签是否需提前一个月通知分情况。用人单位不续签虽无强制规定要提前通知，但建议通知，否则可能担责；劳动者不续签一般也无强制要求，有特别约定按约定。为避免纠纷，双方提前沟通处理为宜。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上海合同到期不续签需要提前一个月通知吗

　　 在上海，劳动合同到期不续签，是否需提前一个月通知，需区分不同情况。

　　 对于用人单位而言，如果是固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，法律虽无强制规定必须提前一个月通知劳动者，但从规范用工和保障劳动者权益角度，通常建议提前通知。若未提前通知，导致劳动者遭受一定损失，比如重新求职准备时间不足等，用人单位可能面临支付相应赔偿的风险。

　　 对于劳动者，如果决定劳动合同到期后不续签，一般情况下法律也没有要求必须提前一个月通知用人单位。不过，出于职业素养和妥善处理工作交接等考虑，劳动者也可提前告知用人单位，以便用人单位做好后续安排。

　　 此外，双方在劳动合同中有关于到期不续签需提前通知的特别约定的，按照约定执行。总之，为避免不必要纠纷，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签时，提前沟通、妥善处理相关事宜较为妥当。

　　 二、公司不和员工续签可以要求赔偿吗

　　 公司不和员工续签劳动合同，员工能否要求赔偿需分情况判断。

　　 若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

　　 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或公司直接不与员工续订劳动合同，则公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、上海合同到期不续签有补偿金吗

　　 在上海，合同到期不续签是否有补偿金需分情况判定。

　　 若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续签劳动合同，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者主动提出不续签劳动合同，除非用人单位存在违法情形，否则用人单位无需支付经济补偿金。

　　 具体法律适用及实际操作，还需结合合同具体条款、双方实际履行情况等因素综合判断。

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