签合同的老师可以兼职吗

　　签合同的老师可以兼职吗？签合同的老师能否兼职要依具体情况判断。若合同禁兼职，老师兼职则违约；即便未禁，若影响本职且拒不改正，学校可解约。若不影响工作、合同无禁令则可行，兼职应以不违约、不影响本职为前提。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签合同的老师可以兼职吗

　　 签合同的老师能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 若劳动合同明确禁止兼职，老师兼职便违反合同约定，学校有权依据合同追究其违约责任。即便合同未明确禁止，若老师兼职行为对本职工作产生严重影响，或经学校提出后仍拒不改正，学校也可解除劳动合同。

　　 从法律层面讲，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 不过，如果兼职不影响本职工作，且合同无禁止性规定，老师兼职也未尝不可。例如一些不坐班的兼职，如线上教育课程辅导等，只要不与本职工作产生冲突，未损害学校利益，通常是被允许的。

　　 总之，签合同的老师兼职需以不违反合同约定和不影响本职工作为前提，否则可能面临法律风险和违约责任。

　　 二、餐饮兼职可以不签合同吗

　　 餐饮兼职是否可以不签合同需分情况看待。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说这种情况下可以不签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在餐饮行业，常见的按小时兼职就可能属于此类。

　　 但如果兼职并非非全日制用工形式，比如兼职人员工作时间相对固定且较长，更接近全日制用工模式，那么用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，从用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 所以，餐饮兼职不一定都能不签合同，关键要看用工形式是否符合非全日制用工的标准。

　　 三、兼职模特需要签约合同吗

　　 兼职模特是否需要签约合同，取决于具体情况，但从法律风险防范角度，建议签订合同。

　　 签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于模特而言，合同可确定工作内容，如拍摄场景、时长、使用范围等；规定报酬金额、支付方式和时间，避免事后报酬纠纷；还能明确工作中的风险承担，如受伤责任划分等。对雇佣方来说，合同可约束模特行为，确保工作顺利进行，如规定模特遵守拍摄安排、保密条款等。

　　 不签订合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷。比如报酬问题，无合同约定，可能出现拖欠、克扣报酬情况，模特维权困难；工作内容界定不清，可能让模特承担额外工作却无相应报酬。

　　 所以，兼职模特签订合同有诸多好处。若选择不签，双方应保留好聊天记录、工作成果等证据，以备不时之需。

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