找不到劳动合同了还可以获得赔偿金吗

　　找不到劳动合同了还可以获得赔偿金吗？找不到劳动合同也可能获赔偿金，关键在于用人单位有无需支付赔偿金的法定情形。即便无合同，工资支付记录等证据能证明劳动关系和单位违法，劳动者就能主张赔偿，无法证明则较难，要多收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、找不到劳动合同了还可以获得赔偿金吗

　　 找不到劳动合同，仍可能获得赔偿金。赔偿金的获取关键在于是否存在用人单位需支付赔偿金的法定情形，而非劳动合同的有无。

　　 若用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等法定情形，劳动者可主张赔偿金。即使没有劳动合同，其他证据也能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为，劳动者就有权要求赔偿金。

　　 例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，即便劳动者没有劳动合同，只要能提供工资转账记录、工作群聊天记录等证据证明劳动关系及违法辞退事实，就可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿金。

　　 但如果无法证明劳动关系及用人单位的违法事实，主张赔偿金会比较困难。所以，劳动者应尽可能收集相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同快到期了提前多久告知是否续约

　　 法律未明确规定用人单位或劳动者需提前多久告知对方是否续约。不过在实践中，为保障双方权益、维持劳动关系稳定，通常会有一定操作惯例。

　　 对于用人单位而言，一般会提前一个月左右通知劳动者是否续签劳动合同。提前通知能让劳动者有足够时间考虑自身职业规划，也便于用人单位及时安排后续工作，若不续签，可提前做好人员更替准备；若续签，也能及时与劳动者协商合同条款。

　　 劳动者若有续约意向，也可在合同到期前适当时间，如提前一至两周向用人单位表达意愿。这样既给用人单位留出决策时间，也体现自身对工作的积极态度。

　　 若用人单位在劳动合同到期后未及时续签，继续用工，可能需支付双倍工资；若到期终止合同，可能需向劳动者支付经济补偿。劳动者也应关注合同到期情况，维护自身合法权益。

　　 三、应付学校找熟人签了劳动合同可以不去吗

　　 应付学校找熟人签劳动合同后不去，从法律角度分析，存在一定的法律后果和风险。

　　 从合同层面来看，劳动合同是具有法律效力的协议。双方签订合同后，意味着达成了建立劳动关系的合意，都应按照合同约定履行各自的义务。若劳动者随意不去，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然一般情况下用人单位不能直接要求劳动者承担违约责任，但如果单位为招聘该劳动者支出了合理费用，比如招聘过程中的广告费、面试费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。

　　 从诚信角度而言，随意毁约的行为违反了诚实信用原则。这不仅可能影响个人在就业市场的声誉，长远来看，还可能对个人的职业发展产生不利影响。

　　 如果确实不想去该单位工作，建议及时与用人单位沟通，说明实际情况，争取协商一致解除劳动合同。这样既能避免不必要的法律纠纷，也有助于维护良好的职业形象和人际关系。

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