没签劳动合同怎么辞职能拿到双倍工资

　　没签劳动合同怎么辞职能拿到双倍工资？未签劳动合同，劳动者辞职获双倍工资可分三步操作：先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；再书面与单位沟通辞职并要求双倍工资，保留凭证；协商无果则申请劳动仲裁，要及时主张权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同怎么辞职能拿到双倍工资

　　 未签劳动合同，劳动者辞职并获取双倍工资，可按以下步骤操作：

　　 首先，收集证据。要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你在该单位工作过，是后续维权的基础。

　　 其次，与单位沟通。以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出因未签劳动合同而辞职，并要求支付双倍工资。保留好沟通凭证，以防后续纠纷。

　　 最后，如协商无果，可申请劳动仲裁。准备好证据材料和仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁请求应明确要求用人单位支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

　　 需要注意，劳动仲裁有时效限制，劳动者应及时主张权益。另外，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，争取应得的双倍工资。

　　 二、没有签劳动合同离职要提前多少天提出

　　 未签订劳动合同，离职提前天数分情况而定。

　　 若处于试用期，劳动者仅需提前 3 天通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，给予 3 天通知期能保障用人单位有一定时间安排工作交接。

　　 若已过试用期，正常情况下劳动者应提前 30 天以书面形式通知用人单位。书面通知便于留存证据，明确双方权利义务。不过，由于未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，未签劳动合同离职，劳动者可依具体情形选择合适的离职时间，并依法维护自身权益。

　　 三、签劳动合同不给工资可以去哪里投诉呢

　　 签劳动合同后单位不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 劳动保障监察机构：各地设有劳动保障监察大队，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的材料，前往其办公地点投诉，也可拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、投诉电话进行反映。

　　 2. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会组织，可向其反映情况，工会会协助劳动者与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益。没有单位工会的，可向当地总工会求助。

　　 3. 当地人力资源和社会保障局：其作为劳动行政主管部门，负责本行政区域内的劳动工作，能对用人单位工资支付情况进行监管和处理。劳动者可前往该局的劳动工资处或相关科室投诉。

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