讨薪去劳动局需要什么材料

　　讨薪去劳动局需要什么材料？讨薪去劳动局要准备这些材料：身份证明；劳动关系证明，如合同或工资支付记录等；工资拖欠证据，像工资条等；诉求材料，写明基本及被拖欠工资情况；其他相关辅助材料。带齐能顺利维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、讨薪去劳动局需要什么材料

　　 讨薪去劳动局需准备以下材料：

　　 1. 身份证明：携带本人有效身份证件，用以证明个人身份信息。

　　 2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明材料，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的依据。

　　 3. 工资拖欠证据：如工资条、银行工资流水明细、考勤表等，用以证明用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、时长等。

　　 4. 诉求材料：写清楚自己的基本信息、工作情况、被拖欠工资的具体情况以及诉求，确保内容真实、准确。

　　 5. 其他材料：与案件相关的其他材料，如工作任务安排记录、加班通知等，可作为辅助证据，增强诉求的合理性。

　　 携带上述材料前往劳动局，能更顺利地进行讨薪维权，维护自身合法权益。

　　 二、没有签合同劳动法怎么赔偿

　　 未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 赔偿计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举例来说，若劳动者入职后第二个月到第十二个月期间未签订合同，用人单位需支付这十一个月的双倍工资（已支付过的一倍工资要扣除）。

　　 若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付双倍工资，但用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

　　 三、新劳动法合同到期赔偿标准

　　 新劳动法规定，劳动合同到期赔偿情况分多种。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 反之，若用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订并导致劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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