法律规定迟到怎么扣工资

　　法律规定迟到怎么扣工资？我国法律未明确规定迟到如何扣工资，用人单位可通过合法制定的规章制度规范。规章制度要内容合法、程序民主、向劳动者公示才有效。扣工资后所得不能低于当地最低工资，扣除部分不宜超月工资20%，不合理可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、法律规定迟到怎么扣工资

　　 目前我国法律未明确规定迟到如何扣工资。

　　 一般来说，用人单位可通过合法制定的规章制度来规范迟到扣工资事宜。规章制度需满足内容合法、程序民主、向劳动者公示这三个条件才有效。例如，单位在制定过程中应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，之后告知劳动者。

　　 关于扣工资的标准，虽法律无统一规定，但扣工资后劳动者实际所得不能低于当地最低工资标准。比如，劳动者正常出勤月工资为一定数额，因迟到扣工资后当月实际到手工资，不得低于当地规定的月最低工资。同时，扣除部分也不宜过高，不能超过劳动者本人月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、年底不给涨工资算违法吗

　　 年底不给涨工资一般不算违法。工资调整属于企业自主经营权范畴，企业可根据自身经营状况、市场行情、员工表现等因素决定是否涨薪。

　　 劳动合同是确定劳资双方权利义务的重要依据。若劳动合同或公司规章制度里有明确年底涨薪的条款，企业不按约定执行则构成违约，员工可依据合同追究企业责任。若没有此类约定，企业无义务年底给员工涨工资。

　　 法律规定用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，只要企业支付的工资符合此要求，且无拖欠、克扣工资情况，仅年底不涨工资不违反法律。若员工认为自身工作表现出色、为企业作出重要贡献，可与企业沟通协商涨薪事宜。

　　 三、年底了拿不到工资怎么办

　　 年底拿不到工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，看能否达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

　　 4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。同时，要依法理性维权，避免采取过激行为。

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