三倍工资一般怎么计算的

　　三倍工资一般怎么计算的？三倍工资计算以劳动者正常工作时间工资为基础，不包括加班工资等。公式为三倍工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。法定休假日加班才有三倍工资，休息日加班且不补休按两倍工资算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、三倍工资一般怎么计算的

　　 三倍工资的计算以劳动者正常工作时间工资为基础。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊津贴等。

　　 具体计算公式为：三倍工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。其中，21.75是月计薪天数，由（365天-104天）÷12个月得出，104天为一年的休息日天数。

　　 例如，某劳动者月工资基数为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该劳动者在法定休假日加班1天，可获得的三倍工资为275.86×300%×1 = 827.58元。

　　 需注意，只有在法定休假日加班，用人单位才需按照三倍工资标准支付加班费。在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应按照两倍工资标准支付。

　　 二、上班走了不给工资怎么办

　　 上班后单位不给工资，可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位协商。直接和单位沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求单位支付工资，了解单位不支付工资的原因，看能否协商解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动报酬的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

　　 三、上班自己走了能拿工资吗

　　 上班自行离职是否能拿到工资，需分情况来看。

　　 从法律角度讲，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即便劳动者自行离职，只要其提供了正常劳动，用人单位无权克扣这部分工资。例如劳动者工作了一个月，单位就应按约定支付这一个月的报酬。

　　 不过，如果劳动者自行离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如未提前告知就离岗，导致单位业务受影响、产生额外成本等，单位可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 此外，若劳动合同中有关于擅自离职的特殊约定，且不违反法律规定，双方应按约定执行。总之，上班自行走了通常能拿到已工作部分的工资，但可能因给单位造成损失等情况而有所扣除。

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