劳动局仲裁需要提供哪些材料

　　劳动局仲裁需要提供哪些材料？申请劳动局仲裁需准备多种材料，包括详细陈述信息的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、支持请求的证据材料及送达地址确认书。准备时要确保材料真实完整，按要求一式多份提交。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动局仲裁需要提供哪些材料

　　 申请劳动局仲裁，需准备以下材料：

　　 1. 仲裁申请书：详细陈述当事人基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　 2. 身份证明：申请人是劳动者，需提供本人身份证及复印件；申请人是用人单位，需提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。

　　 3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如书证、物证、视听资料、证人证言等。证据应注明来源，有证人的应写明证人的姓名和住所。

　　 5. 送达地址确认书：写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　 准备材料时，确保材料真实有效、内容完整，按照要求一式多份提交，以便顺利启动仲裁程序。

　　 二、深圳不签合同劳动法怎么处理

　　 深圳用人单位不签劳动合同，按照劳动法规定，有如下处理方式：

　　 其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。

　　 劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可先与单位协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 三、如何向劳动部门举报用人单位

　　 向劳动部门举报用人单位可按以下步骤进行：

　　 第一，准备材料。应收集能证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，清晰准确地列出举报事项，如拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等，并详细描述事件经过。

　　 第二，选择举报方式。可前往当地劳动监察部门办公地点进行现场举报，填写举报表格，提交准备好的材料。也能通过电话举报，拨打当地劳动监察投诉举报专线，按提示准确清晰地说明举报内容。部分地区还开通了网络举报渠道，可登录当地劳动部门官方网站或相关政务平台，在线填写举报信息并上传证据材料。

　　 第三，后续跟进。举报后，劳动部门会根据提供的信息进行调查处理。要保持电话畅通，以便接收劳动部门反馈，按要求补充相关材料或配合调查。若对处理结果不满意，可进一步了解原因，并通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

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