拖欠三个月工资如何取证

　　拖欠三个月工资如何取证？遭遇拖欠三个月工资，可通过以下方式取证：劳动合同能明确工资约定；银行工资流水或工资条可证明工资发放；考勤记录等证明工作情况；沟通记录体现拖欠事实；同事证人证言也有作用。收集时要确保证据有效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠三个月工资如何取证

　　 若遭遇拖欠三个月工资，可通过以下方式取证：

　　 1. 劳动合同：这是证明劳动关系与工资约定的关键证据，能明确双方权利义务，确定工资数额、支付时间等。

　　 2. 工资支付记录：银行工资流水明细是有力证据，可前往银行柜台或通过网上银行下载打印，能清晰显示工资发放时间和金额。若以现金形式发放，需保留工资条。

　　 3. 工作相关证据：考勤记录可证明工作时长与出勤情况，由用人单位掌握的，可要求其提供；工作证、工服、工作邮件、工作群聊天记录、任务分配文件等，能证明在该单位工作。

　　 4. 沟通记录：与用人单位负责人或财务人员关于工资的聊天记录、短信、电话录音等，要清晰体现拖欠工资的事实、金额及时间。

　　 5. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明作用，但证人需能出庭作证并接受询问。

　　 收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以便在维权时有效使用。

　　 二、怎样投诉中介拖欠工资呢

　　 若遭遇中介拖欠工资，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明与中介存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。劳动监察部门会对中介进行调查，若查证属实，会责令中介限期支付工资。

　　 2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求中介支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。

　　 3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有中介出具的工资欠条，也可直接向法院起诉，通过法院判决强制中介支付工资。

　　 投诉时要注意收集保存好相关证据，确保自身诉求合理合法。在维护权益过程中，可根据实际情况选择合适途径，也可向专业法律人士咨询。

　　 三、三倍工资一般怎么计算的

　　 三倍工资的计算以劳动者正常工作时间工资为基础。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊津贴等。

　　 具体计算公式为：三倍工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。其中，21.75是月计薪天数，由（365天-104天）÷12个月得出，104天为一年的休息日天数。

　　 例如，某劳动者月工资基数为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该劳动者在法定休假日加班1天，可获得的三倍工资为275.86×300%×1 = 827.58元。

　　 需注意，只有在法定休假日加班，用人单位才需按照三倍工资标准支付加班费。在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应按照两倍工资标准支付。

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