童工不给工资会怎么处理

　　童工不给工资会怎么处理？用人单位使用童工且不给工资将担多方面法律责任。行政上，不及时送返童工会被罚款；民事上，要支付报酬、伤残死亡需赔偿；刑事上，特定情形会被追刑责。童工监护人可向部门举报维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、童工不给工资会怎么处理

　　 使用童工且不给工资，用人单位将面临多方面法律责任。

　　 行政责任上，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若逾期仍不将童工送交，每使用一名童工每月处1万元罚款。

　　 民事责任方面，用人单位需支付童工应得报酬。可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位应向其给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

　　 刑事责任上，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　 当遇到此类情况，童工监护人可向劳动保障行政部门举报，以维护童工合法权益。

　　 二、使用童工不给工资怎么办

　　 使用童工且不给工资是严重违法行为。遇到这种情况，可通过以下途径维权：

　　 第一，收集证据。包括童工工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工作视频或照片、与雇主的沟通记录等，以及能证明未支付工资的证据，比如工资条（若有）、应发工资数额的约定记录等。

　　 第二，向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对使用童工的单位进行查处，并责令支付拖欠的工资。可前往当地劳动监察大队现场举报，也可通过电话等方式举报。

　　 第三，寻求法律援助。可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律帮助，维护童工的合法权益。

　　 第四，提起民事诉讼。若通过上述途径无法解决问题，可在律师协助下向法院提起民事诉讼，要求单位支付工资，并依法追究其使用童工的法律责任。

　　 根据法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，单位需支付童工相应报酬。

　　 三、试工几天不给工资怎么办

　　 试工几天不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 - 与用人单位协商：先与单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得报酬，要求支付试工期间工资，协商时可留存聊天记录等证据。

　　 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

　　 - 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的维权途径。需撰写仲裁申请书，准备相关证据，到当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。

　　 - 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程需遵循法定程序，提供充分证据支持诉求。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，维护自身合法权益。

　　 以上是关于童工不给工资会怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！