取保候审学校开除吗

　　取保候审学校开除吗？学校是否开除被取保候审的学生，要依学校规定和具体情况定。义务教育阶段学校不能开除；非义务教育阶段，学校有自主权，若规章有相关规定可能开除，但要遵循程序。结果也和案件性质有关，情节轻或有其他处分。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、取保候审学校开除吗

　　 取保候审是一种刑事强制措施，学校是否开除被取保候审的学生，需依据学校规定和具体情况判断。

　　 一般而言，义务教育阶段，学校不能因学生被取保候审而开除。根据相关法律，此阶段保障学生受教育权利，学校应提供教育机会并配合司法机关对学生进行教育、矫治。

　　 非义务教育阶段，如高中、大学，学校有一定自主权。若学校的规章制度明确将涉嫌犯罪或被采取刑事强制措施列为开除情形，那么学校有可能开除该学生。不过，学校在作出开除决定时，需遵循规定的程序，保障学生陈述、申辩等权利。

　　 同时，最终处理结果还和学生所涉案件性质有关。若犯罪情节轻微、社会危害不大，学校可能会综合考虑学生平时表现、悔罪态度等因素，给予其他处分而非开除。

　　 二、实习被开除如何维权

　　 实习被开除，可按以下方式维权：

　　 首先，明确实习性质。若为学校安排的教学实习，可向学校反映情况，由学校与实习单位沟通协调。学校作为实习安排主体，有责任保障学生实习权益，通过学校介入，可能解决实习中的问题。

　　 其次，若是自行联系的实习，且与实习单位签订实习协议，查看协议中关于开除的相关条款。若单位开除不符合协议约定，可与单位协商，要求继续实习或给予合理补偿。

　　 再次，收集证据。保留与实习相关的一切证据，如实习协议、考勤记录、工作成果、与单位负责人的沟通记录等。这些证据能证明你在实习期间的工作情况，为维权提供支持。

　　 最后，若协商无果，可寻求劳动监察部门帮助。劳动监察部门可对单位的行为进行调查，若单位存在违法行为，会依法进行处理。还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，但此方式耗时较长，需做好充分准备。

　　 三、欠薪不开除怎么维权

　　 用人单位欠薪却不开除员工，员工可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付。

　　 3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 4.解除劳动合同并索赔：依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 通过合法途径维权，能保障自身的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。

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