被转岗怎么维权

　　被转岗怎么维权？被转岗维权步骤如下：先查看劳动合同，看单位转岗是否违约；再与单位协商并保留证据；接着收集工作相关证据；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或不想走监察，可申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被转岗怎么维权

　　 被转岗维权可按以下步骤进行：

　　 1.查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位、调岗等相关条款。若合同约定了具体岗位，单位未经协商擅自转岗，可能构成违约。

　　 2.与单位协商：和单位沟通转岗原因和合理性，表明自身对转岗的意见。协商过程注意保留聊天记录、邮件、会议纪要等，以便后续作为证据。

　　 3.收集证据：收集与工作岗位、薪资待遇、转岗通知等相关的证据。如工作证、考勤记录、工资条、转岗通知文件等。

　　 4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供个人身份信息、单位信息、转岗情况及相关证据。

　　 5.申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

　　 6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 通过合法途径维权，可保障自身权益，同时需遵循法定程序和要求，提供充分证据。

　　 二、企业强制转岗如何维权

　　 企业强制转岗，劳动者可通过以下方式维权：

　　 1.与企业协商：劳动者有权拒绝不合理的强制转岗要求，主动与企业沟通，表明自身态度，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

　　 2.向工会反映：若所在企业有工会组织，可向工会说明情况，工会会代表劳动者与企业协商，维护劳动者合法权益。

　　 3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉企业强制转岗的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业存在违法行为，会责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复原岗位或支付经济补偿。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。

　　 5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 劳动者维权时应注意收集和保存相关证据，以证明企业存在强制转岗的行为，切实维护自身合法权益。

　　 三、被非法转岗怎么维权

　　 员工遭遇非法转岗，可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：与单位沟通，明确指出转岗未经合法程序，违反劳动合同约定，要求恢复原岗位工作。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 2.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，请求工会介入调解。工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。

　　 3.申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和非法转岗的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身权益得到有效保护。

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