什么为无效劳动合同

　　什么为无效劳动合同？无效劳动合同是因不符法律规定要件而无法律效力的合同。导致其无效的情况有：以欺诈等手段订立；用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定。部分无效不影响其他部分，由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么为无效劳动合同

　　 无效劳动合同指的是当事人虽然签订，但因不符合法律规定要件而不具法律效力的合同。以下几种情况会导致劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定用人单位可不支付加班费、不承担工伤赔偿责任等，这类条款排除了劳动者获得合理报酬和保障的权利，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法律法规关于工资的强制性规定。

　　 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　 二、孕妇劳动法怎么保障

　　 劳动法对孕妇有多方面保障：

　　 1.工作权益保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 2.工作强度与时间限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　 3.生育保险待遇：用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　 三、违反了劳动法怎么办

　　 若违反劳动法，需区分不同主体来看应对方式。

　　 对于劳动者而言，若用人单位违反劳动法，比如未按时支付工资、加班不给加班费、违法解除劳动合同等，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其改正违法行为并给予相应补偿。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行检查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 对于用人单位来说，一旦被认定违反劳动法，可能要承担多种法律责任。行政责任方面，劳动行政部门会根据具体违法情形给予警告、罚款等处罚。民事责任上，需依法向劳动者支付经济补偿、赔偿金等，比如违法解除劳动合同要支付双倍经济补偿。若情节严重，造成劳动者重大损害，可能还会承担刑事责任，如强迫劳动等行为。所以，用人单位应及时纠正违法行为，积极与劳动者协商赔偿事宜，避免法律风险进一步扩大。

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