入职时签了离职承诺书怎么办

　　入职时签了离职承诺书怎么办？离职承诺书具法律效力。签后要明确离职条款并依规定执行，避免违约。若单位提不合理要求或引发纠纷，审视条款有无可撤销情形，可通过法律途径解决。过程中注意留存证据，有疑问及时咨询法律人士妥善处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职时签了离职承诺书怎么办

　　 离职承诺书通常是具有法律效力的文件。若已签署，首先需明确承诺书中约定的离职相关条款，比如离职需提前的时间、离职交接的要求等。

　　 若你后续打算离职，应严格按照承诺书中的规定执行。提前通知用人单位，做好工作交接，确保各项事务妥善处理，避免因违反承诺而引发法律风险。

　　 如果用人单位因你签署的离职承诺书提出不合理要求或引发纠纷，你要审视承诺书的条款是否存在显失公平、欺诈胁迫等可撤销的情形。若存在此类情况，你可通过法律途径主张撤销该承诺书。

　　 在整个过程中，注意留存相关证据，比如与离职相关的沟通记录、工作交接清单等。若发生争议，这些证据将有助于维护你的合法权益。总之，对待已签署的离职承诺书要谨慎遵守，如有疑问或纠纷，及时咨询专业法律人士，依据法律规定妥善处理。

　　 二、年休假员工离职能折算工资吗

　　 年休假员工离职时，未休年休假是可以折算工资的。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位在解除劳动合同时，需按照上述规定准确计算并支付相应的未休年休假工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径，如劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、学生工想离职却不给批怎么办

　　 学生工虽未与用人单位建立正式劳动关系，但基于诚实信用原则，也应妥善处理离职事宜。

　　 首先，查看与用人单位关于离职的约定，如有无提前告知期限等。若未明确约定，应向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因，如学业安排等，尽量提前合理时间提交，以便单位安排后续工作交接。

　　 其次，根据相关规定，用人单位不得随意限制劳动者的离职权利。若用人单位以各种理由拒绝批准，可向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位依法处理。

　　 再者，也可向学校就业指导中心等相关部门咨询，寻求协助。学校可与用人单位沟通协调，维护学生的合法权益。

　　 最后，若因离职问题与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如离职申请、沟通记录等，以维护自身权益。

　　 总之，学生工有权利依法依规提出离职，当遇到不批准的情况时，可通过多种方式妥善解决。

　　 以上是关于入职时签了离职承诺书怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。