外包人员如何被辞退

　　外包人员如何被辞退？外包人员被辞退要遵循法律规定与程序，先看外包合同约定。合法辞退要有合理理由，如严重违纪等，需固定证据。辞退要提前通知，若外包人员认为不合理，可协商或仲裁维权，用人单位违法辞退要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外包人员如何被辞退

　　 外包人员被辞退需遵循一定法律规定与程序。首先，要看外包合同中关于辞退的具体条款约定。若合同有明确的辞退情形及流程，应按照合同执行。

　　 一般情况下，合法辞退外包人员需有合理理由。比如，外包人员严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等。在此种情形下，用人单位应固定好相关证据，如考勤记录、失职造成损失的相关证明等。

　　 辞退外包人员需提前通知。根据具体情况，可能需提前一定天数书面通知外包人员本人，告知其被辞退的原因及依据。

　　 若外包人员认为辞退不合理，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位说明辞退理由并提供证据，若用人单位无法证明其辞退的合法性，仲裁机构可能会判定辞退违法，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

　　 二、被单位辞退如何申诉

　　 被单位辞退后申诉可按以下步骤进行：首先，仔细研读单位的辞退通知，明确辞退理由，判断该理由是否符合法律规定。若单位无正当理由辞退，申诉成功可能性较大。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与领导的沟通记录等，这些证据有助于支撑你的申诉主张。然后，向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，尝试内部沟通解决。若内部沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，阐述被辞退的事实及要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个申诉过程需遵循法定程序和期限，确保自身合法权益得到有效维护。

　　 三、计件工辞退怎么处理

　　 计件工被辞退，可按以下方式处理：

　　 首先，需确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退计件工，属于违法解除劳动合同。计件工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若计件工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按计件工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指计件工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 其次，若辞退符合法律规定，如计件工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿，但需有充分证据证明相关事实。

　　 最后，计件工与用人单位就辞退事宜产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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