孕妇被辞退合法吗

　　孕妇被辞退合法吗？孕妇被辞退通常不合法，法律规定孕期等女职工不得被解除劳动合同。违规辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。孕妇要保存证据，纠纷协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、孕妇被辞退合法吗

　　 孕妇被辞退一般情况下是不合法的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。

　　 若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，孕妇自身也应注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能够有力维护自身合法权益。如果与用人单位就辞退事宜产生纠纷，协商不成的，孕妇可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 二、因病辞退怎么补助

　　 因病辞退员工，单位需依法支付相应补助。若员工患病在规定医疗期内，单位不得辞退，否则属违法解除劳动合同。

　　 若单位违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、病历、病假证明、辞退通知等，通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、被辞退工资会给吗

　　 用人单位辞退劳动者后，工资通常是应当支付的。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如依据劳动合同法第三十九条规定的情形辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么在解除劳动合同时，应一次性结清工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，比如不符合法定解除情形而辞退劳动者，除了支付正常工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权益。协商不成的，应及时采取合法途径解决，以保障自身合法利益。

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