拖欠工资需要做凭证吗

　　拖欠工资需要做凭证吗？劳动者面对用人单位拖欠工资，做凭证很必要，它是维权关键证据。常见凭证有劳动合同、工资条、考勤记录等，微信等转账记录、沟通时的录音和聊天记录也能作凭证，可增加维权成功几率。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资需要做凭证吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者做凭证是有必要的。凭证可作为关键证据，在解决纠纷、维护自身权益时发挥重要作用。

　　 常见的可证明拖欠工资的凭证有：一是劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及工资约定情况。二是工资条或工资发放记录，银行转账记录能清晰显示工资发放的时间和金额，若有工资条，上面会明确工资构成和应发、实发数额。三是考勤记录，能证明劳动者的工作时间，进而辅助确定工资数额。四是工作证、工作群聊天记录、工作邮件等，可证明劳动者与用人单位的雇佣关系和工作内容。

　　 若用人单位通过微信、支付宝等方式发放工资，相关转账记录要留存好。在与用人单位沟通工资问题时，电话录音、聊天记录等也可作为凭证。有了这些凭证，在与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，能有力证明拖欠工资事实，增加维权成功的几率。

　　 二、倾诉拖欠工资有用吗

　　 向相关部门倾诉拖欠工资有一定作用，但效果取决于具体倾诉对象和方式。

　　 若向劳动行政部门倾诉，有用且较为有效。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位存在拖欠工资行为时，可责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 向工会组织倾诉也有帮助。工会可代表劳动者与用人单位进行沟通协商，促使其支付工资。工会作为劳动者权益的代表者，在协调劳动关系方面具有一定的影响力和话语权。

　　 不过，若只是向普通公众或非相关职能部门倾诉，通常无法直接解决问题，仅能起到情绪宣泄和获取舆论支持的作用。舆论压力在一定程度上可能会促使企业解决问题，但不具有强制力。

　　 若倾诉后问题仍未解决，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、工资被拖欠能报警处理吗

　　 工资被拖欠可以报警，但报警不一定能有效解决问题。

　　 报警是公民的权利，遇到工资被拖欠的情况，警方会根据具体情形进行处理。如果存在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下报警，警方会介入调查处理。

　　 不过，一般的工资拖欠纠纷属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。对于此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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